VR-assessment is ontwikkeld om inzicht in situationeel en effectief leiderschap te meten. Deelnemers worden meegenomen naar een virtuele vergaderomgeving waar zich verschillende gebeurtenissen afspelen. De deelnemer wordt gevraagd om het gedrag en het handelen van een leidinggevende te beoordelen, waarna de antwoorden worden vergeleken met een groep ervaren leidinggevenden en andere experts.
VR-assessment is bedoeld voor (toekomstige) werknemers in een leidinggevende functie of mensen met leidinggevende aspiraties. Naast een totaalscore wordt er gerapporteerd op de domeinen taak- en persoonsgericht leidinggeven. Zodoende wordt duidelijk tot in hoeverre een deelnemer inzicht heeft in de effectiviteit van bovengenoemde stijlen.
VR-assessment wordt voornamelijk ingezet als onderdeel van een assessment. Het instrument leent zich daarentegen ook uitstekend voor coaching- en trainingsdoeleinden. Doordat ieder antwoord wordt afgezet tegen een expertnormgroep, wordt eenvoudig duidelijk op welke aspecten een deelnemer minder scoort – en waar dus nog winst te behalen valt. De rapportage bevat daarnaast een reeks interviewvragen, waarmee de motivatie en achterliggende besluitvorming kan worden bevraagd.
Middels VR-assessment kan op eenvoudige en bovendien gestandaardiseerde wijze het inzicht in situationeel en effectief leiderschap worden gemeten. Door de test in VR af te nemen, wordt een hoge mate van realisme en waarheidsgetrouwheid gerealiseerd. Daarnaast worden deelnemers volledig afgesloten van de fysieke werkelijkheid, waardoor zij meer aandacht hebben voor de test en minder snel afgeleid raken door externe prikkels. Bovendien blijkt uit onderzoek dat deelnemers een hoge testmotivatie toonden om VR-assessment te doorlopen.